Rådgivning i langsiktig og systematisk arbeid med HR-strategier og prosesser som støtter under virksomhetens mål og strategier. Helhetlig evaluering og utvikling av virksomhetens HR-funksjon. Utvikling av overordnet HR-strategi som understøtter virksomhetens strategi. Utvikling av strategier og prosesser for employer branding, rekruttering, talentutvikling, kompetansestyring, ledelsesutvikling, kultur- og verdiprosesser, omstillinger- og nedbemanninger. Sparringspartner og rådgiver for styre, øverste ledelse og HR-funksjonen.